Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie ubrania robocze i obuwie ochronne. Muszą one spełniać wymagania określone w Polskich normach i muszą być dostarczone w przypadku, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca musi zadbać, aby ubrania robocze przekazane pracownikowi były odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy. Dodatkowo odzież ta powinna być dostosowana do warunków, w jakich pracownik przebywa. Tak, więc, pracownik, który pracuje w ciepłych pomieszczeniach powinien dostać inne ubrania robocze niż ten, który pracuje na dworze lub np. w chłodni. Jeżeli pracownik wykonuje prace poza zakładem pracy powinien dostać ubrania robocze przynajmniej w dwóch wersjach. Warto wiedzieć, że odzież powinna nie tylko chronić pracownika przed zanieczyszczaniem, ale powinna też dawać komfort pracy.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.